التوظيف

• رواتب مغرية
• بدل سكن
• بدل مواصلات
• 40 ساعة عمل في الأسبوع
• إجازات سنوية: 30 يوما لفئة العاملين (G9-) و38 يوما للفئة (G10 +)
• تأمين طبي

• بدل الشهر الثالث عشر
• بدل إجازة: 70% من الراتب
• تذكرة ذهاب وعودة (للوافدين)
• برنامج تملك المنزل (لسعودي الجنسية)
• بدل أثاث لمرة واحدة (لسعودي الجنسية)
• هدية جائزة الخدمة بزيادات في السنة الخامسة

برنامج التدريب

تم تصميم برنامج تدريبي لمدة ثلاث سنوات تقريباً للمتدربين لتمكينهم من تطوير قدراتهم ومعرفتهم. في العامين الأولين، ينصب التركيز على المهارات الأكاديمية، وخاصة اللغة الإنجليزية والرياضيات والفيزياء، باستخدام مناهج مبنية على الطريقة العملية لعملية التعلم. سيمكن ذلك الطلاب من تعلم عمليات المصفاة التي تشكل جوهر عملية التدريب. بناءً على نتائجهم خلال هذه المرحلة، يتم توجيه المرشحين الناجحين إلى العمليات، الصيانة، المختبر، أو السلامة والأمن.

قد يتم تعيين المتدربين في هذا التدريب المكثف في أرامكو السعودية وغيرها من المصافي المختارة من أجل تعريفهم بأفضل الممارسات في صناعة التكرير. وخلال هذه الفترة، يتم تدريب المرشحين في مجالات معرفية جديدة تؤهلهم لتحمل مسؤولياتهم المستقبلية. يتم تعيين بعض المتدربين في منشآت تكرير دولية تمتلك فيها أي من الشركات الأم حصة من أجل مواصلة تدريبهم في أحدث عمليات التكرير. في نهاية هذه المرحلة الإعدادية.

برنامج التطوير المهني

اعتمدت ساتورب أيضًا برامج التطوير المهني للدراسات المتقدمة للموظفين المختارين حيث يتم إرسال السعوديين الحاصلين على شهادات في الهندسة لبرنامج معادلة الماجستير في معهد البترول الفرنسي (IFP)، أحد أكثر معاهد البترول تميزاً في العالم، ثم يتم تعيين الطلاب لمدة 7 أشهر في المتوسط ​​لكل منهم في مصافي البترول في غرب أوروبا للحصول على تدريب عملي في مسؤوليات منصب مهندس كيميائي. سيستمر هذا البرنامج مع التعيينات الجديدة الإضافية في المستقبل.